На Уральской Стали состоялось награждение сотрудников предприятия, победивших в корпоративном конкурсе Фабрика идей, который проводится ежегодно в рамках Программы развития Бизнес-Системы Металлоинвест.
«Главные эффекты Бизнес-Системы – это развитие культуры производства и повышение безопасности труда, – подчеркнул генеральный директор УК «Металлоинвест» Назим Эфендиев. — Программа помогает сохранять жизни и здоровье наших сотрудников. Отмечая лучшие проекты Фабрики идей, мы подчёркиваем их важность и выражаем признательность её активным участникам, навигаторам Бизнес-Системы. Они выступают локомотивом трансформации Компании, выдвигают ценные идеи, которые важно грамотно реализовать».
В ходе торжественного мероприятия призами были отмечены пять победителей и четыре номинанта Фабрики идей. Главную награду конкурса – автомобиль Hyundai Creta – получил начальник ЛПЦ-1 Дмитрий Осипов. Ключи от автомобиля вручил первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров.
«Конкурс проводится на предприятиях Металлоинвеста второй год подряд, – рассказал Андрей Угаров. – За этот период достигнут значительный рост вовлеченности сотрудников, количества подаваемых идей, суммарного экономического эффекта, который уже исчисляется сотнями миллионов рублей».
В рамках Бизнес-Системы на предприятиях Металлоинвеста также внедряются такие инструменты, как система эффективной организации рабочего места 5С, доски решения проблем, комнаты производственного анализа, стандартизация операций, клиентоориентированность.
Из 2000 идей, принятых в 2019 году, на корпоративный конкурс были выдвинуты 6. Фактический экономический эффект от их внедрения составил 291 млн рублей.
За 8 месяцев 2020 года более 1800 сотрудников Компании прошли обучение по Программе развития Бизнес-Системы. В том числе, от работников Уральской Стали уже поступило и было одобрено к реализации 1604 идеи с ожидаемым эффектом 319 млн рублей.
«В этом году лучший проект был вновь подан сотрудником Уральской Стали, – отметил управляющий директор предприятия Алексей Просяник. – Это говорит о профессионализме и высокой мотивации коллег. Благодарю наших новаторов за активность. До конца года мы планируем вовлечь в активную работу по непрерывному процессу улучшения производства все цеха нашего предприятия».
